会計事務所に勤める方はマジメな方が多いです。
「上司からの期待に応えられなかったらどうしよう・・」と悩む方もいます。
上司からの期待よりもお客さまからの評価。それでもお客様は上司のお客様である。
上司の期待に応えたい気持ちも分かります。
私は上司の期待に応えたいというよりも、会社に貢献したい気持ちのほうがありましたね。
せっかく採用してくれたのだから、貢献したいなと。
とくに子会社経理のとき。
ですが、会計事務所にいたときは、そうもキレイごと言ってられないのもまた事実・・・
「なんで？」と思うような扱いや仕打ちを受けたり。
会計事務所のときは、お客様からの評価のほうが大切だと考えていました。
いずれ独立したときのために。
ただし、すべてのお客様から好かれようなんて思ってもいません。
合う合わないはありますし、「むむむ・・」と思うようなお客様もいたので、その方たちには好まれようとはしません。
スキルを身に着けられればOKと割り切っていました。
また、お客様は上司（所長）を頼って依頼しています。
お客様からの評価を追い求めすぎないことも大切でした。
「自分を生かすのがヘタ」だと思え
マジメな方ほど仕事で失敗したり、うまくいかず、「上司の期待に応えられていないのでは？」と思いがちなようです。
自分に方向が向きすぎかもしれません。
期待に応えられていないのは、
・自分のせい
・努力や我慢が足りない
・反省が足りない
など。
幼少期の過ごし方も影響があるでしょう。
反省は必要かもしませんが、自分にベクトルが向きすぎると精神を病みます。
会計事務所にいたときの私は「私（オレ）の活かし方がヘタ」だと思うようにしていました。
私のアピール不足もあったでしょうけど。
確かにマネジメントが上手な上司は少ないです。
子会社経理に転職しても人材を生かすも殺すも、上司次第なところがありました。
組織でやるということは、それくらいマネジメントが大切なのでしょう。
だからこそ、私は雇う自信がないのですが・・
