法人化してからの社長ご自身の給料を決めます。
個人事業主のときは税金や社保を払った後のお金は使えますが、会社にするとご自身に給料を払うことになります。
私の場合は、2パターンあるかなと思います。
・会社と個人の税金のバランスを取るタイプ
・税金関係なく役員給与をたくさ取るタイプ
の2つ。
バランを取りたいタイプの方は、役員給与を一般的な会社員の年収にし、会社でも利益を出します。
個人の所得税、住民税と会社の法人税等とのバランスで最小の税金を目指します。もちろん役員給与は期首から3か月以内に決める必要があるので、すべてが理想通りにいくかどうかは分かりません。
ただ、デメリットは会社で利益が出るため、中間納税があります。当然、ご自身の給料の所得税、住民税も。
中間納税があることで、ちょこちょこ税金を払うことに。それがゆえに「本当に節税できてるの？」と感じてしまうことも。
理屈上は、個人事業主のままよりも税金は抑えることができていますが、ちょこちょこ払う税金に嫌気がさすことも。
2つ目が会社が赤字になるくらい役員給与を出してしまうタイプ。
赤字かちょっとの黒字のため会社の税金は少ない傾向です。
一方で役員給与を高めに設定するため、社保も高いですし所得税も高くなります。
会社の中間納税が無い分、気持ち的にはラクだという意見も。
私のお客様は2つ目を希望される方が多いです。
