学生のときに働くことについて考えていたのは「ノルマがない仕事」でした。
営業のイメージが強かったです。
ノルマのための押し売りみたいなイメージですね・・
だから営業職には就きたくなったです。
本当の営業ってそんなことはないのでしょうけど、いまだに押し売りみたいな営業スタイルはあるでしょう。
税理士を目指したきっかけも「ノルマがなさそう」です。
独立した現在、ノルマはありません。
これくらい達成できれば良いな～という数字はありますが、だからといってイヤな仕事を引き受けたりはしません。
ですが、会計事務所のときはノルマじゃなさそうですが、ノルマはありました。
担当件数です。
上記の記事によると、法人担当15件、決算のみの法人5件、個人担当20件くらいだったようです。※記憶は相当曖昧ですが・・
しかし、月に2件は私の担当の申告があり、繁忙期（5月申告＆11月申告）はもっと申告件数があったので法人担当は30件くらいあったのかもしれません。
いずれにせよ記憶が定かでない・・
この担当数がノルマのようなものでした。
所長からは「もっとできるでしょ！」としょっちゅうプレッシャーを受けていました。
やれないことはなかったと思いますが、給料と残業時間を考えると「きついです・・」と言い続けました。
給料は増えませんが、業務量は増えます。
”仕事を覚えるため”と割り切っていましたが、それでもお腹いっぱいでした。
言わなければ業務量は増える一方です。
私の経験した事務所では営業のノルマはなかったです。
新規顧問先の獲得でノルマを課されたことはありません。
自ら獲得した顧問先は「顧問料の〇％を払う」といった口約束はありましたが、したことがないので分かりません。
ノルマがないと思って会計事務所で働き始めましたが、ノルマのような担当件数があります。
そのことをまったく考えていなかった私は、まだまだウブだったのでしょう。
